Organisation entwickeln
Die Welt verändert sich rasant. Die permanente Weiterentwicklung der Organisation im Unternehmen ist eine zunehmend zentrale Aufgabe zur Zukunftssicherung. Unreflektiertes Festhalten an Althergebrachtem könnte Marktanteile, Rendite und Motivation kosten. Eine lebendige und dynamische Organisation wird immer mehr zum festen Bestandteil in der Wertschöpfung für Kund:innen, Mitarbeitende, Anteilseigner:innen und nicht zuletzt auch für die Umwelt.
Vordenken erspart Nachdenken
… und die Lebensdauer von Gewohnheiten steigt, wenn sie den Veränderungsgedanken von vornherein beinhalten. Die Voraussetzungen zu schaffen, dass eine systematische Integration von neuen Verknüpfungen, Adaptionen und Innovationen in die Organisation möglich wird, ist Aufgabe der Unternehmensleitung.
Dabei wächst die Bedeutung von transparenten und aufeinander abgestimmten Zielen, Strategien, Strukturen, Prozessen und Werten ständig. Was es braucht, um nachhaltig erfolgreich zu sein, wissen Betroffene selbst oft am besten. Der Nutzen externer Begleitung liegt darin, bisherige Kommunikationsmuster und Strukturen zu hinterfragen, Ängste aufzufangen, andere Bewertungen zu ermöglichen und kohärentes neues Denken und Handeln auf den Weg zu bringen.
Das passiert in unseren Workshops & Trainings, Coaching & Supervision, Mediation & Consulting sowie Vorträgen & Moderationen zum Beispiel zu den folgenden Themen:
- Exzellenz in der Klarheit von Mission, Vision und Zielen
- Exzellenz in der Aufbau- und Ablauforganisation
- Exzellenz in den Kommunikationsstrukturen
- Exzellenz in der Stellenbesetzung
- Exzellenz in der Organisation von Schnittstellen
- Exzellenz durch kontinuierliche Verbesserungsprozesse
- Exzellenz durch agiles Projektmanagement.